شرکت ساعی که در سال ۱۳۸۹ تاسیس شده است، با بهره‌گیری از تیمی متشکل از بیش از ۱۵۰ نیروی جوان، متخصص و متعهد، به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و مخابرات در ایران فعالیت می‌کند. این شرکت با تکیه بر دانش فنی پیشرفته و تجربه‌های موفق در مدیریت و اجرای پروژه‌های بزرگ، توانسته است جایگاه خود را به عنوان یک شریک استراتژیک برای شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ، به ویژه در همکاری با شرکت‌های بین‌المللی برتر در زمینه‌ی مخابرات، تثبیت کند.
ماموريت ما ارایه ی راه حلهای نوآورانه برای تسهيل تحول دیجیتال در کسب و کارها و ارتقای ارزشهای فناورانه در کشور است.
ما قصد داریم با تمرکز بر نوآوری و جلب رضایت مشتری در تمامی بازارها، تبدیل به شريک برتر سازمان ها در تحول دیجیتال در سطح کشور گردیم.
ارزشهای ما در ساعی پایه و اساس تمامی‌فعالیت‌ها و تصمیم‌گیری‌های ماست. این ارزش‌ها به بخش جدایی‌ناپذیری از فرهنگ ساعی تبدیل شده‌اند و همه‌ی افراد در ساعی در جهت تحقق آن‌ها تلاش خواهند کرد.
صداقت و شفافیت در رفتار و گفتار در ساعی به مفهوم ایجاد یک محیط کاری است که در آن اعتماد، امانت‌داری و ارتباطات روشن و قابل فهم میان همه‌ی ذینفعان داخلی و خارجی برقرار است.
مسئولیت‌پذیری به عنوان یک ارزش سازمانی به معنای تاکید بر پذیرش مسئولیت امور محوله با رعایت امانت‌داری است. این ارزش پایه و اساس ایجاد اعتماد و اعتبار داخل و خارج از سازمان است.
تاکید بر اهمیت رشد فردی و جمعی از طریق فرایند دایمی آموزش و به اشتراک‌گذاری دانش.
توجه به مشتری و رفع نیازهایش به عنوان رکن اصلی شرکت.
نوآوری مداوم به عنوان یک ارزش سازمانی به معنای تعهد به خلق و پیاده‌سازی ایده‌ها، محصولات و خدمات جدید و بهبود مستمر آن‌هاست.
احترام به شان و ارزشهای انسانی در ساعی خارج از توجه به دین، مذهب، ملیت، جایگاه شغلی و ویژگی‌های شخصیتی افراد است.
شرکت ساعی در شب یلدای سال ۱۳۸۹ با حضور جمعی از متخصصین حوزه فناوری اطلاعات و مخابرات تأسیس شد. هدف این شرکت از همان ابتدا ارائه خدمات نوآورانه و تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات و مخابرات بود. ساعی با تمرکز بر بومی‌سازی فناوری‌های پیشرفته و تطبیق آن‌ها با نیازهای محلی، توانست به یکی از بازیگران کلیدی این حوزه تبدیل شود.
در سال ۱۳۹۲، شرکت ساعی با افزودن پروژه‌های (VAS) خدمات ارزش افزوده به حوزه فعالیت‌های خود، گامی مهم در توسعه خدمات و افزایش توانمندی‌های خود برداشت. این پروژه‌ها، که با هدف ارائه خدمات نوآورانه و پیشرفته در صنعت مخابرات طراحی و اجرا شدند، تأثیر قابل‌توجهی بر رشد و توسعه شرکت داشتند. با آغاز پروژه‌های (VAS)، شرکت ساعی با بهره‌گیری از فناوری‌های روز دنیا و تیمی متخصص، موفق به ارتقای سطح خدمات خود شد. این تحول استراتژیک باعث شد که تعداد کارکنان شرکت، در مقایسه با زمان تأسیس، برابر افزایش یابد. این رشد چشمگیر نشان‌دهنده توانایی ساعی در مدیریت پروژه‌های بزرگ و پیچیده و همچنین تعهد آن به توسعه پایدار منابع انسانی و زیرساخت‌های سازمانی است.
شرکت ساعی از سال ۱۴۰۰ با آغاز پروژه‌های پیشرفته در حوزه Big Data تحولی مهم در ارائه خدمات خود ایجاد کرد. این پروژه که با بهره‌گیری از آخرین فناوری‌های روز جهان و تجربه موفق در طراحی، توسعه و نگهداری سیستم‌های هوش تجاری BI و انبار داده‌های سازمانی (EDW) اجرا شد، ساعی را به یکی از پیشگامان حوزه مدیریت داده‌های کلان در منطقه تبدیل کرد. تیم متخصص ساعی با اتکا به دانش بومی و تعامل با بزرگ‌ترین پروژه‌های داده‌ای خاورمیانه، توانست زیرساخت‌هایی پیشرفته برای مدیریت حجم عظیمی از داده‌های سازمانی فراهم کند. این دستاورد، نه تنها جایگاه شرکت را در بازار داخلی تثبیت کرد، بلکه امکان توسعه راهکارهای مبتنی بر داده برای مشتریان مختلف را نیز فراهم ساخت.
شرکت ساعی در سال‌های اخیر فرآیند ریبرندینگ خود را به عنوان بخشی از استراتژی توسعه و بهبود هویت سازمانی آغاز کرده است. این اقدام با هدف بازتعریف مأموریت، چشم‌انداز و ارزشهای اصلی شرکت و همچنین تطبیق بهتر با روندهای روز بازار انجام شد. در فرآیند ریبرندینگ، تلاش شد تا تصویر شرکت از یک واسطه فناوری به یک ارائه‌دهنده جامع خدمات مهندسی و راهکارهای دیجیتال تغییر یابد. همچنین هویت بصری ساعی مدرن‌تر شده و انسجام برند در تمامی پلتفرم‌ها و ارتباطات سازمانی تقویت گردید. این تغییرات نه تنها جایگاه ساعی را در بازار تقویت کرد، بلکه تأثیر قابل‌توجهی بر ارتقای روحیه و انگیزه کارکنان شرکت نیز داشت. یکی از نتایج مهم این تحول، افزودن واحد مارکتینگ به ساختار سازمانی ساعی بود. این واحد با هدف تقویت ارتباطات بازاریابی، گسترش سهم بازار و افزایش شناخت برند در میان مشتریان و شرکای تجاری ایجاد شد. ریبرندینگ ساعی همچنین با بازنگری اهداف و ارزشهای شرکت همراه بود تا تعهد آن به پیشرفت فناوری، شفافیت، و یادگیری مستمر برای مشتریان و شرکای تجاری نمایان‌تر شود. این حرکت استراتژیک توانست پایه‌ای قوی برای ورود ساعی به عصر دیجیتال و تقویت جایگاه آن در میان رقبا فراهم کند.
اجرای پروژه CRM رایتل توسط ساعی یکی از دستاوردهای مهم این شرکت در حوزه مدیریت ارتباط با مشتری بود. این پروژه با هدف ارتقای تعاملات رایتل با مشترکین خود و ارائه خدمات شخصی‌سازی‌شده و باکیفیت، طراحی و اجرا شد. ساعی با بهره‌گیری از تجربه تیم متخصص خود و استفاده از فناوری‌های پیشرفته در حوزه Customer Relationship Management موفق به ایجاد سیستمی جامع برای مدیریت داده‌های مشتریان، تحلیل رفتار آن‌ها و بهبود کارایی فرآیندهای ارتباطی شد. این پروژه توانست زیرساختی یکپارچه برای مدیریت ارتباطات مشتریان فراهم کند که نتیجه آن افزایش رضایت مشتریان، کاهش زمان پاسخگویی به درخواست‌ها و بهبود بهره‌وری در فرآیندهای سازمانی رایتل بود. اجرای موفق این پروژه، بار دیگر توانایی ساعی را در مدیریت و پیاده‌سازی پروژه‌های پیچیده فناوری اطلاعات و ارتباطات به نمایش گذاشت.
ساعی با هدف ارتقای سطح امنیت داده‌ها و تطبیق با نیازهای روزافزون صنعت فناوری اطلاعات و مخابرات، پروژه Zero Trust را به عنوان رویکردی نوین در حوزه امنیت سایبری آغاز کرده است. این مدل امنیتی به جای اعتماد به کاربران یا دستگاه‌ها براساس موقعیت یا شبکه آن‌ها، اصل "عدم اعتماد، حتی پس از تأیید" را اعمال می‌کند. در این رویکرد، هر کاربر و دستگاه باید پیش از دریافت دسترسی، مجدداً اعتبارسنجی و تأیید شود. ساعی در این پروژه بر روی سه حوزه کلیدی تمرکز کرده است:
ثبت شرکت سامانه جامع ساعی به عنوان یک شرکت دانش‌بنیان، نقطه عطفی در مسیر رشد و توسعه این مجموعه است. این موفقیت با تمرکز بر ارائه محصولات و خدمات فناورانه با پیچیدگی فنی بالا و بهره‌مندی از دانش تخصصی تیم متخصص ساعی به دست آمده است.
